皆さんこんにちは✨
ジョブコミットでございます(`・ω・´)ノ💖

本日は。。。。。。

「豆乳の日」でございます！！

日本豆乳協会が2008年に健康食品である豆乳の魅力を知ってもらおうと、
数字の10と12の語呂合わせで制定しました(‘ω’)ノ✨

豆乳といえば、、、たくさんのフレーバーがあり年々飲みやすくなっていますよね！！
私が調べたところ、、、

・普通の調整豆乳
・メロン
・マンゴー
・バナナ
・麦芽コーヒー
・ココア
・バニラアイス
・フルーツミックス
・いちご
・抹茶
・紅茶
・チョコミント
・白桃
・アーモンド
・黒ごま
・杏仁豆腐
・はちみつ

がありました！！(‘ω’)ノ✨
わたしのおすすめは紅茶豆乳です！

豆乳は、ダイエット効果や
便秘対策など色々な効果が得られます✨！！

以上、本日の豆知識でした(´・ω・｀)

本日は面接で労働環境や福利厚生を聞くときのポイントをお伝えします！

労働環境や福利厚生を聞くと企業さんからの心象が悪くなるのは、少なからず本当のことです(´・ω・`)💦
でもなぜ聞いてはいけないのでしょう？
企業さんが福利厚生や労働環境を、あまり自分の会社を選ぶための動機にしてほしくないと感じているからです💡
企業さんの存在意義、それは理念にあります🏢
学生さんにはそのようなところを見て、共感して入ってきてほしいという思いがあります🌤
その思いがあることでチームとなって社会に貢献していくことができるわけですよね🌺

福利厚生や労働環境は、そういう大きなものと比べると、くっついているものに過ぎないわけです♬
なので福利厚生や労働環境を質問されると、どうしても「そこ？」となってしまいます(-_-;)

そうはいうものの、気になるのだから仕方ない！
ということで、このようなことを理解した上で、労働環境や福利厚生についてを質問できるのがよいですよね♪

【残業・休日出勤は？】
これらは、最も聞きにくい質問であり、最も気になる事情でもあると思われます😢
いわずもがな、一番NGな聞き方はこちらです！
「残業はありますか？」

社会なめてますか？　と思われかねないですよね……💦
ちなみに残業が全くない企業なんて探す方が大変ですから……💦
さすがにこんな質問する人なんていないと思っていましたが……💦
説明会にて人当たりのよい人事の方が放った「遠慮なくなんでも質問くださいね」という言葉に、
ついついこんな直球ストレートが飛び交うことも、経験上ありました・・・😿

こういうときは、言いまわしを変えましょう👀
ポイントは、“社員さんの私生活を聞くこと”です👚
そうすれば、仕事以外に休みがあり、さらにプライベートを満喫できるという事実を確保することができます☕

「休日はどんなことして過ごしていますか？」
「これから社会人になる自分に、リラックス方法を教えてください」

よく会社説明会で、「社員との座談会」「懇親会」といった形式が見られますが、
プライベートという内容を鑑みるに、そういうアットホームな場で質問できるのがベストでしょう💡
社員さんとの距離が近い場でないと、やや浮く質問になってしまうのでご注意を～(;´･ω･)

【福利厚生は？】
社宅や健康保険などの一般的なものから、資格取得報酬や書籍代補助、旅行費の優遇制度などなど……。
こちらも気になるところ💡

こういうときは、「御社に入りたい」という熱意もさりげなくアピールする時間にしましょう⌛
ポイントは、“冒頭に「御社で長く働きたいのです。」をつけること”です🔥

「御社で長く働きたいです。産休・育休について詳しく知りたいです」
「御社で長く働きたいです。年齢別や扶養者の有無に対する詳しい住宅・扶養手当について教えてください」

ぐっと志望度があがりますよね✨
長く働く意思があることを企業さんにそれとなく伝えることができ、おすすめです！★

ちなみに、福利厚生についての質問で絶対に避けたいのは
（１）「福利厚生について教えてください」というアバウトな質問をすること
（２）既に開示された情報を聞くことです。

（１）企業さんは１００％「なんの？」と返してきます。
住宅関連なのか、医療関連なのか、女性の復職関連なのか、
はっきりと何について知りたいのか言及するようにしてください👄

（２）他の質問と例外なく、企業案内のパンフレットや就職ナビに書いてある情報を聞くことはご法度です。
調べればわかることを聞くのは失礼にあたります(-_-;)

みなさんもこういったことに気を付けながら、面接に進んでくださいね😎