皆さんこんにちは！
ジョブコミットでございます🐶🦴

「就活する上で必要なネタとは？」 「どれだけ考えても就活に使えるネタが浮かばない」
就活で活用するネタを探している方の中には、このような疑問や不安があるのではないでしょうか❔

本記事では、就活におけるネタの必要性や面接対策用のネタを準備する際のポイントをご紹介いたします。

●就活のネタは必要？
就活のネタは主に学生時代に頑張ったことをアピールした内容がほとんどですが、
それは企業が求める人材を見極める指標として分かりやすいからと言えます。

企業は優秀な人材を求めていますが、なにより企業理念や社風とマッチしていることを重視している傾向にあります。
業務に興味が持てなければ成長も長続きもしないため、
企業は業績の伸び悩みや早期退職といったリスクを避けるために就活生の本質を知りたいのです。

●就活でネタ作りが求められる3つの理由
就活でネタ作りが求められる3つの理由

・自分をアピールするため
・面接の際に話ができるように
・自分がどんな人間かを知ってもらうため

があげられます。

●就活で伝えるネタのポイント
就活で活用できるネタ作りのポイントは、企業理念や社風に沿ったものにすることです。

では具体的にいご紹介していきます。

①成功した経験のネタ
学生時代に力を入れた活動で得た実績や、結果があればアピールしておきましょう。
目的達成のために起こした行動や周りに与えた影響、自分の価値観の変化を伝えるのが重要ですが、くどくならないようにしましょう。

②継続してきた経験のネタ
企業はできるだけ長く勤めてほしいという考えから、忍耐力のある人材を求めています。

就活において忍耐力をアピールするためには、どれだけ長く活動を続けたかだけでなく、何をモチベーションとしてきたのかを具体的に伝えることが重要です。

③リーダーシップを発揮した経験のネタ
企業はチームワークを上手く発揮できればそれだけ成績も向上するため、先頭に立って社員をまとめられるスキルは重要なアピールポイントになります。

学生時代にサークルや部活でキャプテンとして活動していた経験や、学園祭でリーダーシップを発揮できたエピソードがあれば伝えると良いでしょう。

④思わず深く追求したくなるようなネタ
一見平凡そうなネタでも、少し突っ込んで掘り下げていくと面白いエピソードになる可能性があります。企業に関連したエピソードに結び付けられないか考えてみましょう。

面接では成果や実績を先に伝えてから、目的のためにどのように行動したのか、困難や苦労を感じて学んだこと、周りに与えた影響、自分の価値観の変化などを具体的に伝えましょう。

以上、ネタ作りの方法でした🪄

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